The best Side of metamodelo
The best Side of metamodelo
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The usual or envisioned conduct of the actor, or maybe the part anyone or some thing performs in a particular process or
A menudo, los clientes buscarán resolver un problema y alcanzar un objetivo. Por ejemplo, un cliente puede sentir que no está cumpliendo con los valores en los que cree al ser un padre desatento.
HOla Cesar, he entrado a la web y llevo rato navegando, hay cosas muy guays…. al closing he encontrado las preguntas jeje, espero sean estas de las que nos hablaste en clase del Tempo. Un abrazo!
Desde la consultoría de recursos humanos de Creantum hemos hecho una recolecta de las 30 preguntas poderosas de coaching que más pueden ayudarte a alzancar tus objetivos.
• Ofrecer un camino para cuestionar y clarificar el lenguaje, lo que puede revelar limitaciones en nuestra forma de pensar y percibir el mundo.
Cuando analices la realidad actual con el cliente, no le presiones ni le confundas con las preguntas. En lugar de eso, debe ser paciente, hacer preguntas abiertas y desarrollar un diálogo basado en las respuestas.
Hacer preguntas y escuchar atentamente las respuestas permite que una conversación de coaching fluya correctamente en la dirección correcta, ya sea para establecer metas o planificar acciones específicas.
Las preguntas breves y sencillas tienen más impacto sobre los coachees, ya que no dan lugar a perderse, no hacen pensar demasiado, sino que van al foco del asunto, son “minimalistas”. No es lo mismo preguntar:
Las preguntas positivas presuponen que la persona es creativa, completa y llena de recursos. Las preguntas negativas presuponen todo lo contrario. Por tanto, el impacto que tienen es muy diferente.
Si te gusto el online video y te gustaría saber mucho más sobre el PODER que tiene el lenguaje en nuestra mente, te recomiendo adquirir mi curso
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Cesar un placer haberte encontrado en la Internet, y agradecerte por el brillante aporte con tus preguntas poderosas, las cuales abren un abanico de posibilidades para poder brindar un mejor acompañamiento a nuestros Coachee. Gracias
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Un aspecto essential del rol de quienes tienen posiciones de responsabilidad en equipos es check here saber mantener conversaciones valiosas, provocativas y que inviten a la reflexión y a la acción.